Hireko - AI搭載の面接プラットフォーム

概要

Hirekoは、候補者の面接を自動化し、客観的かつデータに基づく評価を提供することで、採用プロセスを革新するAI搭載の面接プラットフォームです。本プラットフォームは人工知能を活用して面接の作成、実施、スコアリングを行い、採用担当者やマネージャーが優秀な人材に効率的に注力できるよう支援します。採用時のバイアスを減らし、時間の節約と候補者評価の質の向上を目指しています。

主な特徴

• AIによる面接実施: AIが関連する質問を生成し、候補者の回答を評価して面接プロセスを自動化します。
• 候補者のスコアリング: 候補者の回答を元に詳細なスコアリングと評価レポートを提供し、採用判断を支援します。
• バイアス削減: 客観的かつデータに裏付けられた評価を実施し、無意識のバイアスを最小化し公平な採用を促進します。
• カスタマイズ可能な面接テンプレート: 職種や企業の要件に合わせて質問内容や評価基準をカスタマイズできます。
• 使いやすいダッシュボード: 採用担当者が候補者のパフォーマンスを確認し、進捗を追跡しやすい直感的なインターフェースを提供します。
• 連携機能: 既存の応募者追跡システム（ATS）や人事ツールと統合し、採用業務の一元管理を実現します。
• スケーラブルなソリューション: スタートアップから大企業まで、あらゆる規模のビジネスに対応可能です。

利用ケース

• 人材獲得: スクリーニングと面接工程を効率化し、採用担当者が迅速に適格な候補者を見極められます。
• 技術系採用: AIが生成するコーディング課題やシナリオ評価を通じて技術的スキルを評価します。
• ダイバーシティ採用施策: 主観的なバイアスを減らし、多様性強化を目指す組織を支援します。
• 大量採用: 大量の応募者を効率的に管理し、初期面接を自動化します。
• リモート採用: 場所を問わず柔軟なリモート面接を実現し、採用プロセスの利便性を高めます。

FAQ

Q: HirekoのAIはどのように候補者を評価しますか？
A: HirekoのAIは自然言語処理と機械学習アルゴリズムを用いて候補者の回答を分析し、職務要件に応じたスキルや適合性をスコアリングします。

Q: Hirekoで面接質問をカスタマイズできますか？
A: はい、Hirekoでは面接テンプレートや質問を自由にカスタマイズし、特定の役割に合わせた評価を行えます。

Q: Hirekoは既存の人事ソフトウェアと連携可能ですか？
A: はい、主要な応募者追跡システムや人事プラットフォームとの連携を提供し、採用ワークフローを効率化します。

Q: Hirekoはどのように採用バイアスを削減しますか？
A: 標準化されたデータドリブンな評価を提供し、初期面接段階での人的主観を排除することで、公平な採用を促進します。

Q: Hirekoは小規模事業にも適していますか？
A: はい、Hirekoはスケーラブルな設計であり、スタートアップや中小企業にも適しています。

Q: Hirekoはリモート面接に対応していますか？
A: もちろんです。Hirekoはリモート面接をサポートしており、候補者の所在地に関わらず柔軟な採用プロセスを可能にします。